再開発！
今日は打合せ、チャペル、打合せ、打合せ、会議、研究会、会議、会合。
長い一日。
一連の件に関して。体育会系の雰囲気の濃い職場でも
高い目標を与え、職務を集中させて成長を促す「はめる」型人材育成は
よくある話だろうが、そのやり方がリスキーなものであることが
あらためて浮き彫りになったような気がする（過労自殺等々）。
が、そのやり方に対するノスタルジーは、それはそれなりに強いものがあり。
難しい。ともかく本件が、
他山の石というか、もろもろの事例研究の稀有な題材であることはたしか。
